工作时间突发疾病没有死亡算工伤吗

算。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照工伤保险条例的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

一、建筑工程项目哪些情形可以认定工伤（或视同工伤）

（一）可以认定工伤情形的有：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害的；

4、法律、法规规定应当认定的工伤的其他情形。

（二）可以视同认定工伤的情形有：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾中维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的。

不得认定为工伤或者视同工伤的情形有：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致死亡的；自残或者自杀的。

二、工伤认定48小时外死亡的认定标准是什么

工伤认定48小时外死亡的认定标准如下：

1、死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病。

2、是否在48小时内经抢救无效死亡。

3、经抢救无效死亡的情况，48小时内是硬指标，如超过48小时，那么患者的疾病就不是突发性疾病，按规定就不能视同为工伤。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。