需要支付经济补偿金的常见情况

劳动合同可以在以下情况下解除：(一)劳动者有过错；(二)用人单位与劳动者协商一致；(三)用人单位破产；(四)劳动者不同意续订固定期限劳动合同。

法律分析

(一)劳动者存在过错解除劳动合同的;

(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位存在破产解除劳动合同的;

(四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的等。

拓展延伸

常见情况下的经济补偿金支付要点

在常见情况下，支付经济补偿金涉及一些重要要点。首先，当雇员因公司裁员、解雇或合同终止而失去工作时，通常会有资格获得经济补偿金。这些情况可能包括公司倒闭、业务重组或技术进步导致职位不再需要。其次，补偿金的金额通常根据雇员在公司工作的年限、职位级别和薪资水平等因素来确定。此外，法律法规和劳动合同中可能规定了补偿金的最低标准。最后，支付经济补偿金时，公司应遵守相关的劳动法律法规，确保公平、合理和及时支付补偿金给受影响的雇员。总之，了解这些要点对于雇员和雇主都至关重要，以确保在经济补偿金支付方面的合法性和公正性。

结语

在终止劳动合同的情况下，支付经济补偿金是一个重要的问题。根据常见情况，劳动者可能因公司裁员、解雇或合同终止而失去工作，有资格获得经济补偿金。补偿金的金额通常由工作年限、职位级别和薪资水平等因素决定，并可能受到法律法规和劳动合同的最低标准约束。在支付补偿金时，公司必须遵守相关法律法规，确保公平、合理和及时支付给受影响的雇员。了解这些要点对于雇员和雇主都至关重要，以确保经济补偿金的合法性和公正性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。