法律分析：
看情况，看公司的规定。国企单位现在都是实行的预发工资制度，也就是说当月就开全资，下月结算。因此，当月发放的工资就是当月的，而不是下月的，本月结算上月的考勤情况。以企业规定为准，全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守法律规定 。法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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