本月工资下月发放违法吗
劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
哪些属于工资：
计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法妞问答网进行法律咨询。