每月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。
用人单位在发工资时存在这3种行为，属于违法
1、通过个人账户发工资
工资发放记录、工资条、劳动合同等都是证明劳动关系存在的有力证据，当单位违法用工，不签劳动合同用工时，经常在支付报酬时就不会用单位的公用账户来转款。
2、不缴社保加工资
就算是以当地最低缴费基数来说，员工每个月需要缴纳的社保费用也不算少，更何况单位比员工个人缴纳得还要多。
4、随意扣除
合法的扣除项目有个税代扣、五险一金代扣以及法院判决代扣等，其他的扣罚全都不合理，打比方说迟到罚款。
【本文所涉及的法律依据】：：
《工资支付暂行规定》
第七条，
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。