每月20号发薪资是不一定违法的，具体还是要根据签订的合同来判断。我国目前没有规章具体的发薪资日期的法律条例，但是有拖延发薪资日期的相关法律规章。根据我国法律规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。《薪资支付暂行规章》第七条 薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。《薪资支付暂行规章》十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。