法律分析：
因为到月底财务才会结算本月的,自然是下个月才发放。这属于常规操作。离职当当日就结算,理论上也是可以的,但是如果是大公司的话,财务的工作压力太大了,一般不会同意这么操作。小公司自由些是可以灵活运用的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。