您的当前位置：首页劳务合同约定违约金是否合法？

劳务合同约定违约金是否合法？

来源：赴品旅游

法律分析：劳务合同是否存在违约金，需要根据不同情况而定；

1、劳务合同不是劳动合同，不能适用关于劳动合同的相关规定。所以，劳务合同不存在违约金；

2、如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的，也可以适用合同中关于违约金的约定。

劳务公司签合同需要资料的材料，具体如下：

1、身份证复印件一张；

2、学历证书复印件一张；

3、相关的资格证书复印件一张；

4、一寸的蓝底照片两张；

5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。