劳动合同到期不续签后，赔偿应该如何处理？

劳动合同期满，用人单位不续签时，应按工作时间向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区平均工资三倍，经济补偿标准为平均工资三倍，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。

法律分析

劳动合同期满，用人单位不续签的，应当按照工作时间向劳动者支付相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳动合同到期后不续签，员工赔偿金的计算和支付方式

劳动合同到期后，如果雇主不续签员工的合同，员工有权获得相应的赔偿金。赔偿金的计算和支付方式应根据国家劳动法和相关规定进行确定。一般情况下，赔偿金的计算会考虑员工的工龄、工资水平、合同期限等因素。支付方式可以选择一次性支付或分期支付，具体取决于双方协商或法律规定。在劳动合同到期后不续签的情况下，雇主应及时与员工协商并履行赔偿义务，确保员工合法权益的保障。同时，员工也可以咨询专业律师以获得更详细的法律意见和帮助。

结语

劳动合同到期后，如果雇主不续签员工的合同，员工有权获得相应的赔偿金。赔偿金的计算和支付方式应根据国家劳动法和相关规定进行确定。具体计算会考虑员工工龄、工资水平、合同期限等因素。支付方式可以一次性或分期，取决于双方协商或法律规定。雇主应及时与员工协商履行赔偿义务，保障员工合法权益。咨询专业律师可获得更详细法律意见和帮助。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。