请病假1天怎么计算工资

根据劳动法规定，单位员工请病假时，用人单位应支付病假工资。工资计算公式为：月工资除以21.75乘以出勤天数，再加上当地最低工资除以21.75乘以病假天数。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期根据工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月不等。医疗期内，单位应根据累计病休时间支付病假工资或疾病救济费，支付标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

法律分析

请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。

单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律依据如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

拓展延伸

请假期间如何保障工资收入？

在请假期间，保障工资收入的方法有多种。首先，您可以查看公司的请假政策，了解是否有带薪病假或带薪年假的福利。如果有，请确保按照规定的程序提出请假申请，并提交相关的假条或医疗证明。其次，与雇主或人力资源部门沟通，确认请假期间是否可以安排其他工作任务或项目，以便继续获得工资收入。另外，您还可以探讨是否有可能在请假期间进行远程工作或灵活安排工作时间，以保持工资收入。最后，如果没有带薪请假的政策，您可以考虑使用您的年假或其他假期来补偿请假期间的工资损失。请记住，在请假期间保持与雇主的良好沟通和透明度是非常重要的，以确保您的权益得到保障。

结语

请病假期间，保障工资收入的方法有多种。首先，查看公司的请假政策，了解是否有带薪病假或带薪年假的福利。与雇主沟通，确认是否可以安排其他工作任务或项目，以继续获得工资收入。探讨是否可进行远程工作或灵活安排工作时间，以保持工资收入。若无带薪请假政策，可考虑使用年假或其他假期补偿工资损失。请保持与雇主的良好沟通和透明度，确保权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。