仅签署合作协议是否违反劳动法规？

合作合同与劳动合同的区别在于双方地位和适用法律。合作合同适用于合同法，双方地位对等；劳动合同适用于劳动法，虽然双方地位平等但劳动者受用人单位管理。如果双方只是合作关系，无需劳动合同。但若是劳动关系，应如实签订劳动合同，否则单位可能面临处罚和劳动争议时得不到支持。以合作合同名义逃避用工责任是不可取的。

法律分析

合作合同，双方是完全对等的主体，一方不隶属于另一方，适用于合同法，不适用于劳动法和劳动合同法。劳动合同，双方虽然地位平等，但是劳动者属于用人单位的员工，受用人单位的管理，优先适用于劳动法和劳动合同法。

如果双方只是合作关系，没签劳动合同不影响。如果是劳动关系，应当如实签订劳动合同。换个名义签合作合同，试图以此逃避用人单位应当承担的用工主体责任，一旦员工维权，单位会被劳动监察大队处罚或者发生劳动争议时得不到劳动争议仲裁院或的支持。

拓展延伸

劳动法规下的合作协议签署要求及合规性分析

根据劳动法规，签署合作协议需要符合一定的要求，以确保合规性。首先，合作协议必须明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工时、薪酬等方面。其次，协议应明确规定劳动者的社会保险、福利待遇，确保其享有合法权益。此外，合作协议应遵循劳动法规定的最低工资标准，不得低于法定最低工资。同时，协议中的条款不得违反劳动法规定的工时、休假制度等保护劳动者权益的规定。综上所述，签署合作协议时，雇主应遵守劳动法规定的合规要求，确保劳动者的权益得到充分保障。

结语

合作合同和劳动合同在法律地位和适用法律上存在明显区别。如果双方只是合作关系，无需签署劳动合同，但若是劳动关系，则必须按照实际情况签订劳动合同。试图以合作合同来逃避用人单位的责任是不可取的，一旦发生劳动争议，单位将面临处罚并得不到支持。签署合作协议时，雇主应遵守劳动法规定的合规要求，确保劳动者的权益得到充分保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。