法律分析：劳动合同的变更的条件有：
1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；
5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。
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