劳动仲裁的主旨是：申请需符合条件，请求需适当，劳动争议可通过投诉、仲裁或诉讼解决。劳动仲裁适用范围包括劳动关系、合同、辞职、福利、报酬等争议。仲裁是解决劳动争议的前提，但不适用于所有情况。如遇不可仲裁的情况，可寻求律师帮助或通过法院诉讼维护权益。
法律分析
一、申请不符合条件
当事人申请不符合法律规定条件的，劳动仲裁委不会受理，即使受理也会驳回申请。
当事人申请不符合管辖规定的，劳动仲裁委将不予受理，由当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请。
二、申请请求不适当
当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。
当事人提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围;无根据的申请请求，得不到劳动仲裁委支持。建议由专业人士代为书写劳动仲裁申请书。
三、发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
四、劳动仲裁适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
因为受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整，所以劳动仲裁有一定的适用范围，劳动争议可以进行仲裁，而且解决劳动争议的途径往往是依靠仲裁，仲裁也是诉讼的前提条件，不是所有的劳动争议都可以申请劳动仲裁。如果有朋友遇到劳动争议不能仲裁的情况，可以向专业律师寻求帮助，也可以通过向人民法院诉讼维护自己的合法权益。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，但并非所有情况都适用。当事人在申请劳动仲裁时，需注意申请条件和请求的适当性。如果申请不符合条件或请求不适当，劳动仲裁委将不予受理或驳回申请。此外，劳动争议也可通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决。对于无法申请劳动仲裁的情况，建议寻求专业律师的帮助或通过法院诉讼来维护自身权益。在劳动争议解决中，了解法律规定和适用范围是至关重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。