劳动关系并不必然终止于劳动者达到法定退休年龄后。劳动合同会自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益等。如果用人单位使用暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动，或者违规指挥危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
法律分析
劳动者达到法定退休年龄之后劳动关系并不必然终止。已达到退休年龄的，劳动合同自然终止，劳动关系终止，且该情形下用人单位无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拓展延伸
退休前的劳动合同终止，如何规划个人财务？
当劳动合同期满并临近退休时，规划个人财务至关重要。首先，评估退休后的经济需求，包括日常生活开销、医疗保健费用和养老金等。其次，制定详细的预算计划，合理分配储蓄和投资，确保财务稳定。同时，考虑购买适当的保险，以应对意外风险。此外，积极了解退休金、社会保障和其他福利待遇，确保享受应有的权益。还要考虑个人投资组合的多样化，包括股票、债券、房地产等，以实现长期财务增长。最重要的是，与专业财务顾问合作，获取专业建议，确保退休前的财务规划得到妥善处理。
结语
合理规划退休前的个人财务至关重要。评估经济需求，制定预算计划，合理分配储蓄和投资，购买适当的保险，确保财务稳定。了解退休金、社会保障和其他福利待遇，保障权益。多样化个人投资组合，与专业财务顾问合作，获取专业建议，确保退休前的财务规划得到妥善处理。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。