劳动合同到期单位可不续签，但需支付经济补偿金。终止劳动合同的情形包括解除、终止固定期限合同、单位关停等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，单位需支付经济补偿金的情形包括解除合同、终止固定期限合同等。劳动合同的其他终止情形还包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产等。
法律分析
一、年终劳动合同到期单位可以不续签是否
1、劳动合同如果在年底到期的，单位可以不续签，但是应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。
二、单位关停劳动合同终止
单位关停劳动合同终止。劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一、年终劳动合同到期单位可以不续签，但应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。二、单位关停劳动合同终止，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产等情形。以上是根据法律法规的规定，单位在处理劳动合同时应遵守的原则。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。