合同期满，员工能否随意离职？

劳动合同到期后，劳动者不能直接离职，需要进行工作交接。如果合同到期后，劳动者继续工作超过1个月，且未续签合同，劳动者有权主张未续签期间的2倍工资。

法律分析

合同到期没续签还在上班不可以直接走人，需要先交接工作。如果合同到期后，劳动者一直在用人单位工作，且已超过1个月，双方还未续签劳动合同的，劳动者有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。

拓展延伸

合同到期后未续签，是否需要提前通知雇主离职？

根据劳动法的规定，合同到期后未续签，员工应提前通知雇主离职的时间取决于具体的合同条款和相关法律法规。在某些情况下，合同到期后仍在继续工作可能被视为自动续约，因此员工可能需要提前通知雇主决定不再继续工作。然而，如果合同明确规定了续签程序或双方已经达成口头协议，员工可能需要与雇主进行沟通，以确保双方的权益得到保护。建议员工在合同到期前与雇主进行积极的沟通，以确保离职程序的顺利进行，并遵守合同约定和法律规定。

结语

合同到期后未续签，员工应提前通知雇主离职的时间取决于具体的合同条款和相关法律法规。合同明确规定续签程序或双方已达口头协议，员工需与雇主沟通，保护双方权益。建议员工积极沟通，确保离职程序顺利进行，遵守合同约定和法律规定。若合同到期后仍在工作超过1个月且未续签，劳动者有权主张未续签期间的2倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。