员工在合同到期时，能否随意离职？

劳动合同是确立劳动关系的基本前提和核心，用人单位不可以随意辞退员工。根据劳动法规定，若续订劳动合同条件得到维持或提高但劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；而其他情形终止固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

法律分析

不可以。

合同到期，用人单位不可以随意辞退员工。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿；

若是其他情形终止固定期限劳动合同的，应当支付。

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

拓展延伸

员工解除劳动合同的合法性及限制条件

员工解除劳动合同的合法性及限制条件主要涉及劳动法规定和劳动合同的约定。根据《劳动合同法》，员工在合同到期时可以解除劳动合同，但需要提前通知雇主，并履行相应的解除程序。然而，也存在一些限制条件，例如合同期限、法定解除事由等。在合同期限内，员工解除合同需经过双方协商或者法定事由，否则可能承担违约责任。此外，特殊行业或特殊岗位的员工可能存在约定的解除限制，如提前通知期限、违约金等。因此，员工在解除劳动合同前应仔细阅读合同条款，并咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法性及避免潜在的法律风险。

结语

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。根据《劳动合同法》，合同到期时，用人单位不可以随意辞退员工。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需支付经济补偿；若是其他情形终止固定期限劳动合同的，应当支付。员工在解除劳动合同前应仔细阅读合同条款，并咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法性及避免潜在的法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。