法律分析：在合同期间用人单位更换劳动者岗位，属于劳动变更行为，需要跟劳动者协商一致，所以说，劳动者可以拒绝，如果用人单位以此开除劳动者，则需要支付双倍补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 （一）项和各地司法实践，隶属以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者职位，隶属用人自主权，劳动者应当服从：
一、有证据证明劳动者不能胜任工作职位的；二、调整职位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动要求与原职位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整职位不符合法律限定，劳动者能够拒却，强制调整职位的。（二）项限定以“未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求”通知用人单位解除合同，用人单位应当解决解除合同手续，一次性结清薪水，并按劳动者工作年限每年支付一个月薪水经济赔偿金。