法律分析： 劳动合同法定节假日工资支付标准，是按照3倍工资的标准来支付的，法律上明确规定了在法定节假日工作是属于加班的行为，是需要根据实际来支付加班工资待遇的，具体情况可以协商处理。 劳动合同法定节假日工资支付标准是3倍工资待遇，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
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