劳动者在劳动争议中证据搜集困难，但科技发展使录音成为有效证据形式。然而，录音证据必须满足真实性、合法性和关联性要求，且不能侵犯他人权益。只有满足这些条件，才能作为有效证据认定案件事实。
法律分析
实践中，因劳动者与用人单位地位不平等，劳动者在证据搜集方面处于劣势地位，再加上法律观念淡薄，往往在发生劳动争议时，才开始有证据意识，才开始想方设法的搜集对自己有利的证据材料，以作为维权的依据。
同时随着科技水平的不断发展，电子设备的功能也是日新月异，以电子视听方式，出现的证据大量涌现，目前录音作为视听资料已经成为我国民诉法规定的八种证据形式之一。因此录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是，司法实践中，包括录音的证据要被采纳，必须满足证据的额真实性、合法性和关联性，其中，录音证据要被采纳，一般至少也要满足以下两点：
1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音;
2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点，录音证据才可以保证期有效性，才能作为认定案件事实的依据。
拓展延伸
劳动仲裁录音是否能够成为有效的法律证据？
劳动仲裁录音在一定条件下可以成为有效的法律证据。首先，录音必须是合法获取的，即在参与方明确知情并同意的情况下进行录制。其次，录音内容必须与劳动仲裁案件相关，并能够直接证明案件中的关键事实或争议点。此外，录音的完整性和真实性也至关重要，不能经过篡改或编辑。最后，法庭会根据录音的可信度和相关法律规定来评估其证据价值。因此，劳动仲裁录音作为有效的法律证据，需要满足合法获取、与案件相关、完整真实以及被法庭认可等要求。
结语
劳动仲裁录音作为有效的法律证据，需满足合法获取、与案件相关、完整真实和被法庭认可等要求。劳动者在证据搜集方面处于劣势地位，应提高证据意识，及早搜集有利证据。随着科技进步，电子设备功能日新月异，录音作为视听资料已被法律规定为一种有效证据形式。但录音证据须满足真实、合法和关联性要求，方可作为维权依据。劳动仲裁录音作为法律证据，需确保合法获取、与案件相关、完整真实，方能为案件事实认定提供有效支持。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。