劳动仲裁音频可作为证据吗？

录音作为劳动仲裁的证据需符合法律规定，不侵犯他人合法权益。例如，录音涉及劳动合同签订并非侵犯隐私，但涉及被录音者的私人信息则属侵权，不能作为有效证据。

法律分析

录音可以作为劳动仲裁的证据。

只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用。

举个例子：

录音内容涉及的仅仅是双方劳动合同是否签订过，这不属于被录音者的隐私，但如果涉及被录音者家庭情况等不愿意被外人知道的私人信息，这就侵犯到被录音者的隐私了，属于侵害他人合法权益的录音资料，不能够当作有效证据使用。

拓展延伸

劳动仲裁程序中录制的音频是否具备法律效力？

根据相关法律规定，劳动仲裁程序中录制的音频在一定条件下具备法律效力。首先，录制的音频必须是合法的，即在法律允许的范围内进行。其次，音频内容必须与劳动仲裁案件相关，能够直接或间接证明案件事实或当事人陈述的真实性。此外，录制的音频应当经过合法程序，如在仲裁庭或相关机构的监督下进行。最后，音频作为证据时，应当符合证据的合法性、合规性和可信性要求，并经过法庭或仲裁庭的认可。综上所述，劳动仲裁程序中录制的音频在满足以上条件的情况下，可以作为具备法律效力的证据。

结语

录音作为劳动仲裁的证据，需遵守法律规定，不侵害他人合法权益。例如，录音内容涉及双方劳动合同签订情况可作为有效证据，但涉及被录音者的私人信息则属于侵犯隐私，不可作为有效证据使用。根据相关法律规定，录音需合法、与案件相关、经合法程序进行，并符合证据要求。因此，劳动仲裁程序中录制的音频在满足条件的情况下，可作为具备法律效力的证据。

法律依据

《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第六十

人民应当要求证人出庭作证，接受审判人员和当事人的询问。证人在审理前的准备阶段或者人民调查、询问等双方当事人在场时陈述证言的，视为出庭作证。双方当事人同意证人以其他方式作证并经人民准许的，证人可以不出庭作证。无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。