拖欠工资单方面解除劳动合同有赔偿吗

拖欠工资单方面解除劳动合同有赔偿，赔偿标准为应付金额的50%-100％。用人单位违法拖欠工资，劳动者可以立即辞职，不需提前30天通知。根据《劳动合同法》第五十、第四十六和第九十一条，劳动者可解除合同要求支付拖欠工资和经济补偿金。具体赔偿标准可以协商或通过法院支付令解决。

法律分析

一、拖欠工资单方面解除劳动合同有赔偿吗

拖欠工资单方面解除劳动合同有赔偿。根据相关法律规定，用人单位违法劳动合同约定，无故拖欠劳动者的合法工资的，劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》

第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

二、拖欠工资补偿标准是多少

拖欠工资补偿标准是应付金额的50%-100％。具体情况下可以协商来要求赔偿处理的，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，也可以起诉到法院由人民法院依法发出支付令。

三、公司拖欠工资离职用提前30天吗

用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。

结语

根据相关法律规定，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位无故拖欠劳动者的合法工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金。根据该法第四十六条和第九十一条的规定，劳动者解除劳动合同可以获得经济补偿。拖欠工资补偿标准为应付金额的50%-100％，具体情况可协商处理或通过法院起诉。若公司拖欠工资，劳动者可以立即辞职，无需提前30天通知用人单位。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条