产假143天怎么计算?

女职工生育产假98天，其中产前休假15天；难产增加产假30天；多胞胎生育每多一个婴儿增加产假15天；晚育者增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天，男方可获10天看护假。

法律分析

1.女职工生育，产假九十八天，其中产前休假十五天。难产的增加产假三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。实行晚育者（二十四周岁后生育第一胎）增加产假十五天。领取《独生子女优待证》者增加产假三十五天，产假期间给予男方看护假十天。

拓展延伸

产假计算规则及注意事项

产假的计算规则根据不同地区和法律法规可能有所不同。一般来说，产假的计算是根据实际生育日期开始计算，通常为产前28天和产后42天。具体计算方法可以参考相关法律法规或劳动合同。在计算产假期间，需要注意一些事项。首先，及时向雇主提供相关证明材料，如医疗证明和产假申请表。其次，了解公司内部的产假，包括薪资待遇和福利保障。还要注意与雇主保持良好的沟通，及时汇报产假期间的情况。最后，合理安排产假期间的工作和生活，保持良好的身心健康状态。

结语

根据不同地区和法律法规的规定，产假的计算规则可能有所不同。一般来说，产假的计算是根据实际生育日期开始计算，通常为产前28天和产后42天。具体计算方法可以参考相关法律法规或劳动合同。在计算产假期间，需要注意及时提供相关证明材料，了解公司内部的产假，并与雇主保持良好的沟通。合理安排产假期间的工作和生活，保持良好的身心健康状态。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。