根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。如果劳动合同违反法律法规或者显失公平，则该合同无效。但需注意的是，显失公平的合同属于可撤销合同，而非无效合同。
法律分析
根据具体情况决定。在双方自愿的情况下签订的不平等劳动合同是有效的,但如果违反法律法规,则合同将无效。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务不对等,经济利益不平衡,因此违反了公平合理原则。
一、订立劳动合同应当遵循哪些原则
订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
1、合法原则，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同；
2、公平原则，劳动合同内容必须公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款；
3、平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订；
4、协商一致原则，合同条款是经双方协商一致达成的，不得强迫订立劳动合同；
5、诚实信用原则，用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。
二、显失公平的合同是无效合同吗?
显失公平的合同是指一方当事人利用优势或者对方缺乏经验，在订立合同时使双方的权利义务明显不公平的合同。显失公平的合同属于可撤销合同，即订立显失公平的合同受害方可以到法院或者仲裁机构予以撤销。需要提醒的是，显失公平的合同需要受害一方向法院或仲裁机构予以撤销，该合同不同于无效合同，无效合同是自始无效，当显失公平的合同未被撤销的时候，合同依然有效。
拓展延伸
公司签假的劳动合同是否违法
公司签假劳动合同属于违法行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
签订合同应该遵循以下原则：
1、平等原则，合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立；
2、自愿原则，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；
3、公平原则，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务。
结语
根据具体情况决定。在双方自愿的情况下签订的不平等劳动合同是有效的,但如果违反法律法规,则合同将无效。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务不对等,经济利益不平衡,因此违反了公平合理原则。订立劳动合同应当遵循合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。显失公平的合同属于可撤销合同,即订立显失公平的合同受害方可以到法院或者仲裁机构予以撤销。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。