员工工伤期间公司单方解除劳动合同是双倍赔偿吗?

员工工伤期间可以解除劳动合同吗工伤解除劳动合同赔偿标准是双倍的经济补偿金，用人单位应当根据劳动者的工作年限，每满一年支付两个月的工资赔偿，劳动者工伤等级在五级至十级的，可以获得就业补助金等赔偿。

员工工伤期间可以解除劳动合同吗

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，是指员工在生产劳动或工作中负伤。员工所负之伤必须符合《工伤保险条例》的认定条件并经劳动行政部门依法认定，否则不产生劳动法意义上的法律后果和相应的工伤待遇。员工工伤期间，依法受法律保护。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行规规定的其他情形。因此，劳动者因工伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则就构成违法解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。员工在工伤期间可以和公司解除劳动合同吗《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答