认定非法用工主要包含两类：
1、没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围；
2、同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。
一、非法用工受伤致残企业按工伤赔偿吗
非法用工导致伤残，该用人单位应当向伤残职工给予一次性赔偿。根据法律规定，职工在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位工作导致伤残的，除了承担该职工治疗期间的所有费用外，还应当向其支付一次性赔偿金。一次性赔偿金按照以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
二、17岁的儿童可以做儿童保安工作吗
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。因此，17岁打工不算童工。
使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚：
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度；
或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。