外包公司离职需视情况：实习生可不提前一个月，正式员工需提前一个月。员工可随时辞职情况：未提供保护、未支付报酬、未缴纳保险费、违反规章制度、其他法定情形。
法律分析
外包公司离职一定要不要一个月，需视情况而定：
1、如果实习生未与公司签订正式的劳动合同，可以在实习期间提出辞职，本着对工作及公司负责的态度，需要提前与直接领导及人力部门提出离职，但并不是必须提前一个月；
2、如果是正式员工离职，需要提前一个月。
什么情况下员工可随时辞职
以下情况下员工可随时辞职：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
拓展延伸
离职后的工作期限是否有限制？
离职后的工作期限通常是根据雇佣合同、劳动法和公司政策来确定的。在某些情况下，雇佣合同可能规定了离职后的工作期限，比如离职后需要遵守竞业限制条款。此外，劳动法也可能对离职后的工作期限有所规定，以保护雇员的权益和避免不公平竞争。另外，公司政策也可能设定了离职后的工作期限，以确保商业机密和保护公司利益。因此，离职后的工作期限可能会受到多重因素的限制，具体情况需根据个人情况和相关法律法规来确定。
结语
根据劳动合同和法律法规的规定，外包公司离职的提前通知期限需视具体情况而定。对于未签订正式劳动合同的实习生，可以在实习期间提出辞职，但需提前与直接领导及人力部门沟通。而对于正式员工，通常需要提前一个月的离职通知。然而，员工在遇到未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为或侵害劳动者权益的情况下，有权随时辞职。离职后的工作期限可能受到雇佣合同、劳动法和公司政策的限制，具体情况应根据个人情况和相关法律法规来确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。