员工因劳动合同被解除，可获得赔偿吗？

违法解除劳动合同需按一年两个月工资标准赔偿，不足半年支付一个月工资，超过半年不足一年按一年计算，即支付两个月工资。月工资标准为上12个月平均工资，包括税前未扣社保的工资、加班费、奖金、津贴、补贴等总和的平均。

法律分析

1、如果是企业违法解除劳动合同的，需要对你进行赔偿的，按照一年两个月工资的标准进行赔偿，从你进入企业算起一直到现在，如果不足半年的支付一个月工资，超过半年不足一年的按照一年计算，也就说支付两个月工资。

2、每个月的工资标准是你上12个月的平均工资，是你的税前未扣社保钱的工资，也包括你的加班费、奖金、津贴、补贴等的总和的平均。

拓展延伸

员工劳动合同解除后的赔偿权利如何保障？

员工劳动合同解除后的赔偿权利保障是基于劳动法和相关法规的规定。根据劳动法，雇主解除劳动合同应当支付相应的经济补偿。具体赔偿金额取决于员工在公司工作的年限、工资水平以及解除合同的原因等因素。此外，员工还可以依据劳动法规定提起劳动争议，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。在劳动合同解除后，员工应咨询专业律师，了解自身权益，确保获得合法的赔偿保障。同时，雇主也应积极履行法定义务，确保员工的合法权益得到保护。

结语

根据劳动法和相关法规的规定，员工劳动合同解除后享有相应的赔偿权利保障。赔偿金额根据员工在公司工作的年限、工资水平和解除合同的原因等因素确定。请咨询专业律师以了解自身权益，确保获得合法的赔偿保障。雇主也应积极履行法定义务，保护员工的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。