公司被收购了员工怎么安置

公司被收购了员工安置如下：
1、保留原有职位：如果新公司需要员工的专业技能和经验，可以考虑保留员工原有的职位。在这种情况下，员工的工作内容和薪酬待遇等应该与之前保持一致；
2、调整岗位：如果新公司需要员工的经验和技能，但是原有职位不再需要，可以考虑将员工调整到其他岗位。在调整岗位时，应该根据员工的实际能力和特长进行调整，并给予相应的培训和支持；
3、资格考试：如果员工的专业技能和经验与新公司的要求不符合，可以要求员工参加资格考试，以达到新公司的聘用标准。在这种情况下，新公司可以给予员工适当的培训和支持，以提高其通过考试的几率；
4、解除劳动合同：如果新公司无法为员工提供合适的工作岗位，也无法进行培训和支持，可以考虑解除劳动合同。在解除合同时，应该根据当地的法律法规进行操作，并给予员工应有的赔偿和福利。
公司收购的流程如下：
1、确定收购意向：决策者或收购方确认收购意向，并进行初步的尽职调查；
2、进行尽职调查：收购方对被收购公司进行详细的尽职调查，包括财务、管理、法律等方面的情况，以确认被收购公司的真实情况；
3、签署保密协议：在进行尽职调查前，双方需要签署保密协议，保证收购方不会将被收购公司的商业机密泄露给第三方；
4、确定收购方式：收购方根据尽职调查结果，确定收购方式和收购价格，如现金收购、股份交换等；
5、谈判并签署收购协议：收购方和被收购方进行谈判，达成一致意见后，签署正式的收购协议；
6、获得监管部门批准：收购方需要向有关监管部门提交收购申请，并获得批准；
7、收购完成：收购方按照收购协议的要求，完成收购交易，进行后续整合和管理。
综上所述，在员工安置过程中，新公司应该遵守当地的法律法规，并与员工进行充分的沟通和协商，以达到双方的共识和满意。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。