江苏省人社厅新闻内容经省人民政府同意，从2017年7月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准，
各类地区包括哪些城市
1、一类地区为：南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、溧阳市、苏州 市区、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、扬州市区、镇江市区、丹阳市、扬中市、句容市、泰州市区。月最低工资标准2280元，小时最低工资标准22元。
2、二类地区：徐州市区(不含铜山区)、海安市、如皋市、如东县、连云港市区(不含赣榆区)、淮安市区(不含淮安区、淮阴区、洪泽区)、盐城市区、东台市、仪征市、高邮市、宝应县、靖江市、兴化市、泰兴市。月最低工资标准2070元，小时最低工资标准20元。
3、三类地区：铜山区、新沂市、丰县、沛县、 邳州市、 睢宁县、赣榆区、灌南县、灌云县、东海县、淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、 金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、宿迁市区、沭阳县、泗阳县、泗洪县。月最低工资标准1840元，小时最低工资标准18元。
苏州市人力资源和社会保障局发布消息，从2017年7月1日起调整我市最低工资标准：
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调120元，由原1820元/月调整为1940元/月；
小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原15.5元/小时调整为17元/小时。 从1820涨到1940元。
表面上看着是多了120元。 不过，可不仅仅是120元。因为加班的小时工资，是通过最低工资标准来计算。下面，我们就来算算，究竟能多多少钱吧！ 按照1940元的最低标准来计算：平时加班：1940÷21.75÷8*1.5=16.72休息日加班：1940÷21.75÷8*2.0=22.29假日加班：1940÷21.75÷8*3.0=33.44。
法律依据;
  《中华人民共和国劳动法》第四十八条
      国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
      《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项
      用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。