劳动合同未签，试用期不合规，如何应对？

试用期未签劳动合同无故辞退，违法，可要求支付补偿金。但如单位按不符录用条件解除合同，不需支付补偿金。单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应每月支付二倍工资。

法律分析

试用期未签劳动合同无故辞退，是违法的，可以要求用人单位支付经济补偿金的，但是如果用人单位按不符合录用条件解除合同，是不需要支付经济补偿金的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同纠纷：法律保护与解决方案

劳动合同纠纷是劳动关系中常见的问题，但我们可以通过法律保护和合适的解决方案来解决。首先，根据劳动法规定，劳动者有权要求雇主签订劳动合同，并享受相应的权益保障。如果劳动合同未签订，劳动者可以通过与雇主沟通，要求签订合同。如果雇主拒绝或违反合同条款，劳动者可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或提起诉讼。在解决试用期不合规的问题上，劳动者可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和应对策略。此外，劳动者还可以与雇主协商，寻求解决方案，如延长试用期、调整工作条件等。综上所述，通过法律保护和合适的解决方案，劳动合同纠纷可以得到妥善解决，维护劳动者的权益。

结语

合理维护劳动者权益，解决劳动合同纠纷是我们共同的责任。根据劳动法规定，未签劳动合同辞退是违法的，可要求支付补偿金。但如果不符合录用条件解除合同，则无需支付补偿金。未签合同超一月不满一年，雇主应支付二倍工资。劳动者可与雇主协商解决，如延长试用期或调整条件。咨询法律专家可了解权益及应对策略。通过法律保护和合适解决方案，维护劳动者权益，解决合同纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。