试用期不签订合同合规吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位在试用期内必须与劳动者订立书面劳动合同，否则将违法。劳动关系的建立必须通过书面劳动合同来确认，如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内补充签订合同。另外，如果用人单位在雇佣劳动者之前就与其签订了劳动合同，劳动关系将在雇佣开始之日起建立。

法律分析

在试用期，用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者订立书面劳动合同的，那就是违法的。根据相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

试用期解雇是否需要签订合同？

试用期解雇是否需要签订合同取决于国家或地区的劳动法规定。在某些国家或地区，雇主在解雇试用期员工时可能并不需要签订正式的劳动合同。然而，在其他地方，签订合同可能是必需的，以确保雇主和员工之间的权益得到保护。因此，建议雇主和员工在雇佣开始前就明确试用期解雇的相关规定，并在合同中明确规定双方的权益和义务。此外，无论是否需要签订合同，雇主在解雇员工时都应遵守法律规定，并确保公正和合法的处理程序。请注意，本答案仅为一般参考，具体规定请咨询当地的劳动法律专业人士。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期解雇是否需要签订合同取决于国家或地区的劳动法规定。建议雇主和员工在雇佣开始前明确试用期解雇的相关规定，并在合同中明确双方的权益和义务。请咨询当地的劳动法律专业人士以获取具体规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。