根据劳动合同规定，试岗期间工作七天且未签订正式合同，劳动者仍然有权获得工资。即使在试用期内辞职，雇主也应根据劳动合同或约定支付劳动者应得的工资。如果公司没有支付工资，劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队投诉，寻求催讨被拖欠的工资。
法律分析
试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。
如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拓展延伸
试岗期间工资支付问题：法律规定与解释
在试岗期间，工资支付问题涉及到法律规定与解释。根据劳动法的规定，试岗期间的工资支付与是否签订合同相关。试岗期间一般是为了双方相互了解，因此在七天内没有签订合同的情况下，根据劳动法的解释，雇主通常应该支付试岗期间的工资。然而，具体的法律规定可能因国家和地区而异，因此建议在遇到这种情况时，咨询当地劳动法律师或劳动部门，以了解具体的法律规定和解释。这样可以确保您的权益得到保护，避免出现工资支付的纠纷。
结语
试岗期间的工资支付问题涉及到法律规定与解释。根据劳动法的规定，试岗期间的工资支付与是否签订合同相关。试岗期间一般是为了双方相互了解，因此在七天内没有签订合同的情况下，根据劳动法的解释，雇主通常应该支付试岗期间的工资。然而，具体的法律规定可能因国家和地区而异，因此建议在遇到这种情况时，咨询当地劳动法律师或劳动部门，以了解具体的法律规定和解释。这样可以确保您的权益得到保护，避免出现工资支付的纠纷。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。