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年休假工龄是按社保记录算嘛?

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国家规章的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。,法律依据:《照职工休假条例》第三条 职工累计工作1年以上不满10年,年休假5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20以上,年休假15天。国家还规章法定休假日,休息日不计入年假假期。同时规章,单位确因工作需要不能安排年假,经本人同意可不安排年假,按照日薪资收入300%支付年假薪资。

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