无劳动合同老板辞退员工需赔偿，按年限支付经济补偿。劳动者可协商解决，如无效可投诉、仲裁或诉讼。解除劳动合同需提前一个月书面申请，经部门领导和人力资源部审核批准后办理工作交接和离职手续，包括物品交接和保险清算。最后由人力资源部办理劳动合同终止手续并开具解除劳动合同证明。
法律分析
一、无劳动合同老板突然辞退员工赔偿标准是什么?
用人单位辞退员工，解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333;二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请;三诉讼途径。这又分三种情况：(一)经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
(二)是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;
(三)劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。
二、解除劳动合同怎么办手续?
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知自己的部门领导安排工作交接。
3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
劳动合同未到期时，老板突然辞退员工，需要支付相应的经济补偿金，若员工想要解除劳动合同，需要提前一个月向部门领导提出书面的辞职申请，并提交解除劳动合同申请书，等领导同意后会报送人力资源部门审核，经总经理、董事长审批后，办理工作交接和离职手续。
结语
根据以上情况，劳动合同未到期时，老板突然辞退员工需支付经济补偿金；员工解除劳动合同需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，并提交解除劳动合同申请书，经过部门领导和人力资源部门的审核和批准后，办理工作交接和离职手续。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。