劳动合同公章应该在哪里盖？

劳动合同公章应盖在劳动合同的落款处，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条和第十六条规定了劳动合同的法律客观性和约束力。

法律分析

劳动合同公章一般盖在劳动合同的落款处。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律客观：

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

劳动合同公章的盖章要求和注意事项

劳动合同公章的盖章要求和注意事项通常涉及以下几个方面。首先，劳动合同公章应当盖在劳动合同的最后一页，并确保盖章位置清晰可见。其次，公章应该是公司的正式公章，具备法律效力。此外，盖章时应注意避免公章模糊不清或遮挡合同内容，以免引起纠纷。另外，劳动合同公章的使用应符合公司的内部规定，确保授权范围内使用。最后，注意保管好公章，避免丢失或被盗用。总之，正确盖章并遵守相关要求和注意事项，有助于确保劳动合同的合法性和有效性，减少潜在的法律风险。

结语

合理使用劳动合同公章是确保劳动合同合法有效的重要环节。根据《劳动合同法》第三条和第十六条的规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。在盖章过程中，应确保公章清晰可见、符合法律效力，并遵守公司内部规定，避免模糊或遮挡合同内容。同时，妥善保管公章，避免丢失或盗用，以确保劳动合同的合法性和有效性，减少法律风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。