法律分析：具有法律效力的工资条应包括以下内容：
1、欠工资单位全称，劳动者个人具体信息；
2、欠工资的事实和理由；
3、欠款的具体数额，欠款的具体期限；
4、欠款是否需要支付延期还款的利息，利息约定是多少；
5、欠款偿还期限及支付方式；
6、逾期不支付欠款的法律责任；
7、双方签字盖章，签字时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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