员工因调岗不同意，能否寻求劳动仲裁？

员工不同意调岗可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁管辖范围包括劳动关系争议、合同争议、解雇争议、福利保障争议等。申请劳动仲裁不需要交费，以减轻劳动者经济负担，但败诉将无法得到支持。劳动仲裁程序包括受理、组成仲裁庭、调查取证、调解和裁决等步骤。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。

法律分析

一、员工不同意调岗可以劳动仲裁吗

员工不同意调岗可以劳动仲裁。劳动仲裁管辖范围是：

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

二、申请劳动仲裁要收费吗

1.申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。

2.法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第一条规定，为了公平及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

三、劳动仲裁程序是什么？

劳动仲裁程序是：

1.案件受理：当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

2.仲裁庭：仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。

3.调查取证：仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。

4.仲裁调解：在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。

5.仲裁裁决：仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

结语

劳动仲裁是员工不同意调岗的一种解决方式。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁管辖范围包括各种劳动争议，如劳动合同、离职、工资等问题。申请劳动仲裁不需要支付费用，以减轻劳动者经济负担，同时保障仲裁机构的运作经费。劳动仲裁程序包括案件受理、仲裁庭组成、调查取证、仲裁调解和最终裁决。劳动仲裁为员工提供公平、及时的解决劳动争议的途径。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条

《劳动争议仲裁委员会办案规则》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条