未成年劳动用工年龄

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我国劳动法规定未成年工指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。
一、未成年工的法定年龄是多少岁
1、我国《劳动法》规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。
2、未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
二、未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：
1、《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;
2、《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;
3、《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;
4、《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;
5、接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
三、不属于使用童工的情况
1、非用人单位使用不满16周岁未成年人。
2、学校、其他教育机构以及职业培训机构按国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动。
3、文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，招用未满16周岁的未成年人，即《禁止使用童工规定》第十三条第一款规定。
4、非劳动用工行为的劳动。
法律依据：
《劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。