富士康请事假的规定

由于自己需要处理私人事物而请的假，我们把它归为事假，员工一年最多请15天事假，而且没有薪资。需要提醒各位一点的是，如果您请假天数在五天以下，需要提前3天申请，请假五天以上需要提前一周申请。
无薪
休假天数：15天/年
适用情形：私人事务处理
一、请假作业流程及相关签核权限_
1、员工请假_由单位请假申请窗口于人事电子签核系统中申请_经权限主管核准后_始得休假_
2 、请假未经批准擅自休假者以旷工论处_
3、副理(含)以上人员请假需经产品处级主管核准；
4 、副课长～资深专理/(模)师4~(模)师7人员请假需经制造处级主管核准；
5、副线长~组长/(模)员2～(模)师3人员请假需经厂/部级主管核准；
6 、(模)员级人员请假需经课级主管核准；
7、除婚假、产假、怀孕8周（含）以上流产之小产假、输卵/精管结扎之节育假外，如请假连续天数超过21天需在电子签核平台专案申请并签核至事业群/产品事业处主管。
二、其它规定_
1、除婚假_产假_陪产假、孕8周（含）以上流产之小产假、输卵/精管结扎之节育假外_其它假日与公休日_法定假日连休最长不得超过21天；
2、除陪产假_怀孕8-28周流产之小产假外，凡请假30天及以上者返厂前需办理复职相关手续；
3、工伤假、医疗期30天及以上办理复职手续时需提交前一周以内的复查病例证明；
4、产假员工办理复职手续时需出示小孩出生医学证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。