雇主查保姆的手机可信吗？

根据我国民法典的相关规定，每一位自然人都享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权；因此，雇主在未征得保姆同意的情况下，私自翻查保姆手机，涉嫌侵犯了保姆的合法隐私权，属于违法行为。

一、侵犯他人隐私的行为

《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

第一千零三十三条，除权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

（一）以短信、电话、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；

（二）进入、窥视、拍摄他人的住宅、宾馆房间等私密空间；

（三）拍摄、录制、公开、窥视、窃听他人的私密活动；

（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；

（五）收集、处理他人的私密信息；

（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

二、手机是否属于隐私权

依据我国相关法律的规定，智能手机记载着使用者的很多隐私，未经同意的情况下翻看他人手机是属于侵犯隐私权的行为。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

三、保护患者隐私包括哪些

保护患者隐私包括如下：

1、即私生活秘密权，包括一切与公共利益无关的个人信息，如公民个人的身体健康状况、生理缺陷、恋爱婚姻家庭状况、个人日记、信札。

2、生理缺陷、传染病、性病、家族性遗传病。

3、保密与社会公共安全的关系。

4、正因为医生有权接触患者身体和健康方面的任何秘密，所以才有一个需保护患者隐私权的问题，所以不等于只要接触到病人的隐私就是侵犯隐私权。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。