9天试用期后，员工被辞退是否有补偿？

试用期内劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈或胁迫用人单位、被追究刑事责任、因病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作等情况下，用人单位可辞退劳动者且无需赔偿。除此之外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

法律分析

视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

(6)劳动者被依法追究刑事责仟的；

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

拓展延伸

试用期结束后，员工被辞退是否享有经济赔偿权益？

根据劳动法规定，试用期结束后，员工被辞退是否享有经济赔偿权益是一个复杂的问题。试用期通常是雇佣关系的一种测试阶段，用于评估员工的能力和适应性。如果在试用期内员工表现不佳或不符合公司要求，雇主有权决定终止雇佣关系。在这种情况下，员工通常不享有经济赔偿权益。

然而，如果辞退是基于歧视、违法行为或违反劳动法的原因，员工可能有权获得经济赔偿。例如，如果辞退是基于性别、种族、宗教或残疾等受保护的特征，那么员工可能可以提起歧视诉讼并获得赔偿。

因此，是否有经济赔偿权益取决于具体情况和适用的法律。建议被辞退的员工咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。

结语

根据劳动法规定，试用期内劳动者被辞退的赔偿情况视具体情况而定。除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫方式订立劳动合同、被追究刑事责任、因病或非因工负伤不能从事原工作且不能安排其他工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。具体情况需咨询专业劳动法律师以了解员工的权益和可行的法律途径。

法律依据

《劳动合同法》

第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。