法律分析：
可以，年假有时效期，用人单位可以跨一个年度安排职工年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条 年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。一般而言，用人单位经职工同意可以安排职工在下年度休本年度年休假，用人单位安排了职工本年度年休假的，职工不可以余留下年度，但经用人单位同意的除外。
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