劳动仲裁庭审理时间公布

劳动仲裁开庭时间由司法机关通知，双方当事人应准时到庭。仲裁庭先行调解，促使双方达成协议。在开庭期间，当事人有权委托代理人、申请回避、申诉、申辩、质询、质证、请求调解、自行和解、要求裁决、提起诉讼、申请强制执行等。当事人应遵守程序和纪律，如实陈述案情，举证，尊重对方，履行调解、裁决文书。劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，具体处理需根据实际情况和法律规定。

法律分析

一、劳动仲裁开庭什么时间去?

劳动仲裁开庭会有司法机关通知具体的时间，当事人应当在规定的时间开庭到达即可。劳动仲裁开庭五日前，应该书面通知双方当事人开庭的时间、地点。仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。

仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。仲裁员告知达成调解协议的法律后果和不能达成调解协议的法律后果后，询问当事人调解意愿时，当事人应当理性并明确地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下进行调解。如果双方均表示愿意在仲裁庭主持下进行调解，仲裁员首先会要求双方明确调解的方案，再从中找出差距与症结所在，然后采取双方在场或各方单独洽谈的方式做当事人思想工作。

二、在仲裁开庭期间的权利和义务

1.当事人在仲裁庭庭审时的权利：

(1)有委托代理人、申请回避的权利;

(2)有申诉、申辩、质询、质证的权利;

(3)有请求调解、自行和解、要求裁决的权利;

(4)有向人民提起诉讼、申请强制执行的权利;

(5)申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利;

(6)被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。

2.当事人在仲裁庭庭审时的义务：

(1)应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务;

(2)应当如实陈述案情、回答仲裁员提问;

(3)应当对自己提出的主张进行举证;

(4)应当尊重对方当事人及其他仲裁参加人;

(5)应当自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书。

劳动仲裁作为劳动者与用人单位解决矛盾纠纷的重要手段和措施，法律上也明确规定了相关事项的处理程序，特别是开庭后的相关处理情况，还需要根据矛盾纠纷的实际形成原因，依据法律规定来形成仲裁调解意见，具体情况结合实际而定。

结语

劳动仲裁作为劳动者与用人单位解决矛盾纠纷的重要手段和措施，在开庭前需要确保双方当事人按时到庭。仲裁庭会书面通知双方开庭的时间和地点。在庭审期间，当事人享有委托代理人、申诉、申辩、质询、质证等权利，同时也有义务遵守仲裁程序和纪律，如实陈述案情、回答仲裁员提问，并尊重对方当事人及其他仲裁参加人。仲裁庭会先行调解，促使双方自愿达成协议。如果调解无法达成，仲裁庭将依据事实进行法律适用，并作出裁决。具体的仲裁调解意见将根据实际情况和法律规定而定。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十六条 【仲裁公开】劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。