劳动仲裁审理期限最长104天，根据法律规定，申请仲裁的劳动争议案件必须在7天内受理或不予受理，受理后7天内送达被诉人并组成仲裁庭，案件需在组成仲裁庭后的60天内结束，复杂案件可延期不超过30天。
法律分析
劳动仲裁审理期限最长104天。根据法律规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定；决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。
拓展延伸
劳动仲裁纠纷处理时间：如何有效缩短审理期限？
劳动仲裁纠纷处理时间是关乎劳动者权益保护的重要问题。为了有效缩短审理期限，首先需要建立高效的劳动仲裁机构和审理程序。加强仲裁员队伍建设，提高仲裁员素质和专业水平，确保审理过程公正、高效。其次，推行电子化、网络化劳动仲裁系统，实现案件材料的快速传递和处理，减少审理时间。同时，加强与相关部门的协调配合，确保证据的及时提供，减少证据收集时间。此外，建立严格的审理期限监督机制，对超期审理的情况进行追责，推动审理工作的迅速完成。通过这些措施的综合应用，可以有效缩短劳动仲裁纠纷的处理时间，更好地保护劳动者的权益。
结语
劳动仲裁纠纷处理时间是关乎劳动者权益保护的重要问题。为此，建立高效的仲裁机构和审理程序，加强仲裁员队伍建设，推行电子化、网络化仲裁系统，加强与相关部门协调配合，建立严格的审理期限监督机制，可以有效缩短劳动仲裁处理时间，更好地保护劳动者权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。