根据我国相关法律规定，对于没买社保没签劳动合同的劳动者辞职，用人单位应根据工作年限支付相应经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。具体赔偿金额以实际情况为准。
法律分析
根据我国相关法律规定，对于没买社保没签劳动合同，劳动者因此而辞职的，其用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体赔偿金额请以实际为准。
拓展延伸
未购买社保和签订劳动合同的法律责任及赔偿问题
未购买社保和签订劳动合同的法律责任及赔偿问题涉及雇主和雇员之间的权益保障和合同履行问题。根据劳动法规定，雇主未购买社保和未签订劳动合同属于违法行为，将承担相应的法律责任。对于雇员而言，未购买社保可能导致在意外事故或工伤时无法享受相应的医疗和赔偿待遇。而未签订劳动合同可能导致雇员权益无法得到保障，如工资支付、工作时间等方面存在争议时难以维权。因此，对于雇主而言，及时购买社保、签订劳动合同，并履行相应的法律义务是必要的，以避免法律责任和赔偿问题的发生。同时，雇员也应了解自身权益，积极维护合法权益，必要时寻求法律援助。
结语
未购买社保和签订劳动合同的法律责任及赔偿问题涉及雇主和雇员权益保障，履行合同义务是必要的，避免法律责任和赔偿问题的发生。雇员应了解自身权益，积极维护合法权益，必要时寻求法律援助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。