法律分析：周末不属于法定节假日：
1、法定假日是指国家规定的假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资的300％支付加班工资。日工资按平均月薪天数21、75天计算，小时工资按日工资除以8小时；
2、周末安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资的200％支付加班工资。日工资按平均月薪天数21、75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。