公司倒闭的赔偿金是怎么计算的

公司倒闭获得的赔经济补偿金（而非赔偿金）的计算方法：一般按员工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动合同终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，公司在办结工作交接时支付经济补偿。

一、公司倒闭员工合同未到期怎么赔偿标准

公司倒闭员工合同未到期的赔偿标准是按员工的实际工作时间和月工资来赔偿的。每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工可从公司获得半个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、怀孕期间公司倒闭赔偿标准怎么算

怀孕期间公司倒闭赔偿标准：应当支付的薪资和法律规定的经济补偿金。根据劳动合同法规定，经济补偿应当按照劳动者工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。