能否通过吸毒解除劳动合同？

用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：职工吸毒违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、试用期不符合条件、被追究刑事责任等。

法律分析

职工吸毒严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

拓展延伸

吸毒是否会影响劳动合同的效力？

吸毒是否会影响劳动合同的效力是一个复杂的问题。根据大多数国家的法律，吸毒行为通常被视为违法和不道德的行为。然而，是否会影响劳动合同的效力取决于各国的法律和具体情况。在某些情况下，雇主可能会将吸毒视为严重违反劳动合同的行为，从而导致解雇或合同终止。然而，在其他情况下，如果吸毒问题没有直接影响到工作表现或公司利益，劳动合同的效力可能不会受到影响。因此，吸毒是否会影响劳动合同的效力需要根据具体情况和适用法律进行评估。

结语

吸毒是否会影响劳动合同的效力是一个复杂的问题。根据大多数国家的法律，吸毒行为通常被视为违法和不道德的行为。然而，是否会影响劳动合同的效力取决于各国的法律和具体情况。在某些情况下，雇主可能会将吸毒视为严重违反劳动合同的行为，从而导致解雇或合同终止。然而，在其他情况下，如果吸毒问题没有直接影响到工作表现或公司利益，劳动合同的效力可能不会受到影响。因此，吸毒是否会影响劳动合同的效力需要根据具体情况和适用法律进行评估。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。