劳动合同期限为3年，能否提前辞职？

劳动合同签了3年也可以提前离职，只需提前30天书面通知工作单位解除合同。即使单位不同意，只要通知满30天，仍可离职。若单位未支付工资、未购买社保等情况，劳动者可随时解除合同。根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除合同需提前30天书面通知单位。

法律分析

劳动合同签了3年也可以提前离职的。

1、过了试用期的，提前30天告知工作单位解除劳动合同，即使工作单位不同意，只要解除劳动合同的通知满了30天，就可以离职了。

2、若工作单位没有足额支付工资，没有给员工购买社保保险的，等，劳动者可以随时解除劳动合同。《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

拓展延伸

劳动合同期限为3年，提前解除合同的法律规定和注意事项

根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同期限为3年的情况下，提前解除合同需要遵守一定的法律规定和注意事项。根据法律，劳动者在提前解除合同时应提前30天书面通知用人单位，并支付相应的违约金。同时，用人单位也有权提前解除合同，但需支付相应的经济补偿。此外，劳动者在提前解除合同前，应注意与用人单位进行协商，尽量达成双方的一致意见。同时，劳动者也应注意保留相关证据，以防止纠纷的发生。总之，提前解除劳动合同需要遵守法律规定并注意双方的权益，确保合法权益的保护。

结语

根据《劳动合同法》的规定，提前解除劳动合同需要遵守一定的法律规定和注意事项。劳动者在提前解除合同时，应提前30天书面通知用人单位，并支付相应的违约金。用人单位也有权提前解除合同，但需支付经济补偿。双方在解除合同前应进行协商，尽量达成一致意见，并保留相关证据以防纠纷。总之，提前解除劳动合同应遵守法律规定，保护双方的合法权益。

法律依据

《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。